不签订劳动合同的法律风险

刘倩

律师

聚焦法律知识点： 1、劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、劳动者不签订劳动合同的风险： （1）劳动合同是劳动者和用人单位之间的关系“凭证”，劳动合同中包含了薪资待遇、工作内容、工作岗位、劳动保障、双方的权利义务等条款，是劳动者保护自身权益的主要依据，不签订劳动合同会导致劳动者权益不能明确，权利得不到保障； （2）若用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可终止劳动合同关系 3、用人单位不签订劳动合同的风险： （1）因用人单位原因未签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； （3）用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应于劳动者补签劳动合同。 （4）容易引起劳动争议纠纷的产生 律师建议： 1、劳动者:（1）对于公司未签订劳动合同的情况，做好劳动关系的证据收集，比如工作证、工作牌、打卡记录、工资流水等证明劳动关系的证据（2）主动要求用人单位签订合同并保存证据2、用人单位：（1）适时向劳动者发出签订劳动合同的通知书（2）及时终止不愿与公司签订劳动合同的劳动者的劳动关系，并支付经济补偿（3）终止劳动关系证明书要明确入职期限、岗位、终止原因等（4）加强证据的收集、强化档案存放意识（5）及时结清工资，做好离职员工交接工作